ビジネス選書＆サマリー

講師　　松本順市

なぜ、社員は辞めてしまうのでしょう？松本先生は、典型的「３Ｋ」産業、魚屋で、人事革命を起こし、社員の定着率を飛躍的に高めた実績の持ち主です。結果、同社は30年増収増益、ついに東証二部上場を果たします。そんな松本先生に、お越しいただき、デキる...

なぜ、社員は辞めてしまうのでしょう？

最近の若者は、せっかく入社しても、３割が３年以内に辞めてしまうといいます。

そんな実情を目の当たりにして、上司たちは、

「最近の若い者は、わがままで我慢ができないからな?」

といって、問題の本質から目を背けています。

それでいいのでしょうか？

そもそも、彼らはどうしてやる気を無くしてしまうのでしょう？

松本先生は、おっしゃいます。

「部下が辞めてしまうのは、上司がダメだからです」

松本先生は、典型的「３Ｋ」産業、魚屋で、人事革命を起こし、社員の定着率を飛躍的に高めた実績の持ち主です。

結果、同社は30年増収増益、ついに東証二部上場を果たします。

その実績をひっさげて、中小企業の人事制度作りのコンサルタントとして、日本中を飛び回っていらっしゃいます。

今回は、そんな松本先生に、お越しいただき、デキる上司の人心掌握術をお話しいただきます。

　・どうして今の若者はすぐ辞めてしまうのか?

　・どう指導すれば「ダメ社員」が「デキる社員」に育つのか?

　・社員が「ワクワク」する職場はどうすれば作れるのか?

といったテーマでお話いただきます。人材流出時代のマネジメント術をバッチリ学んでください。

特に、次のような方に参加をお薦めします。

　・マネージャーになったばかりの方

　・人事部門の担当者

　・すぐに部下が辞めてしまう方、辞めそうでハラハラしている方

　・定着率の低さに悩む経営者

大人気の先生ですので、なかなかお話を聴く機会がないと思います。
参加されないと絶対もったいないです。

定員をオーバーしますと、ご参加できませんので、今すぐお申込されることとお薦めいたします。