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2018/06/08
いい緊張は能力を2倍にする(樺沢紫苑)

緊張するのって苦手ですよね。でも、その緊張感こそがパフォーマンスを上げます。たしかに、緊張感のないままダラダラやっていたら、何事もなしえません。問題は、どうやって緊張感と付き合うかです。脳科学に基づいた、緊張を味方に変えるメソッドです。

2018/05/31
すべての仕事は10分で終わる マルチタスクでも仕事がたまらない究極の方法(森川 亮)

自分の生産性を上げる技術です。会社の生産性の低さをボヤく人は多いですが、自分の生産性はどうでしょう？いつも仕事に追われている、机の上には仕事が山積みになっているなど少なくないと思います。本書は、そんな人に贈ります。短時間で成果をあげる仕事のやり方、考え方です。仕様書・事業計画書はいらない、メールはすべて読まない、データは３つで十分、読書は1日30分など、共感できるものばかりです。おすすめです。

2018/05/16
地上最強のセミナー講師バイブル(坂田公太郎、佐々妙美)

セミナー講師は夢の仕事です。人のお役に立って感謝されるから、とてもやりがいがあります。しかも、報酬がとても高いのです。一度やったらやめられません。もちろん、それはやり方次第です。実力の差がはっきりと出てしまう厳しい世界でもあります。本書は、トップ１％のセミナー講師が、稼げるセミナー講師になるために必要なことすべてを、わかりやすく教えてくれる本です。ここまで教えていいの？というぐらいぶっちゃけてくれています。講師はもちろん、講師になりたい人、コンサルタントや経営者で、講師事業を取り入れたい人は必読です。

2018/05/16
先にしくじる 絶対に失敗できない仕事で成果を出す最強の仕事術(山崎裕二)

世の中には、絶対失敗できない場面があるものです。ところが、そういう時ほど失敗しがちです。失敗耐性がないからもしれません。であれば、まずは失敗を先取りしておきましょう。失敗の先取りが軍隊、病院、消防など、極限状態で働くプロが実践している米国最先端の仕事術です。

2018/05/16
ムダゼロ会議術(横田 伊佐男)

無駄な会議ほど、絶望的なものはないですよね。やたら長い、内容がない、発言がない、何も決まらない・・。多くの人の貴重な時間を奪う、そんなメタボな会議、どうしたら撲滅できるのでしょう？本書には、その答えがこれでもか！と書いてあります。教えるのは、3万人にマーケティング戦略などを教えてきたカリスマコンサルタント。イラストは、なんとあの漫画家・和田ラジヲさんです。

2018/05/11
世界で一番やさしい会議の教科書(榊巻亮)

わりといい加減に運用されているのが会議です。だから、誰も発言せずに議論が盛り上がらないのです。結局、誰かの独演会になっています。そして、何も決まらず、何も変わらないのです。そんな会議が、日に何度も行われているのですから、悪影響は計り知れません。本書は、そんな会議の困りごとを解消する本です。会議のちゃんとしたやり方を、きめ細かく教えてくれます。

2018/05/08
入社1年目からの数字の使い方(深沢 真太郎)

ビジネスの世界では、何をおいても数字です。会議も、上司との会話も、取引先へのプレゼンも、資料作りも、数字の使い方の巧拙が決め手になります。つまり、ビジネスパーソンとしてのキャリアを大きく左右してしまうのです。だから、早いタイミング、できれば入社１年目から学んでおきましょう。本書なら、数字を強力な武器にして仕事を進めていく方法を身に付けることができるようになるはずです。

2018/05/08
Wait, What?（ウェイト、ホワット？）　ハーバード発、成功を導く「5つの質問」(ジェイムズ・Ｅ・ライアン)

頑張っているのに成果が出ない・・・それは「質問」を間違えているからかもしれませんよ。成功するには、正しい質問が必要です。しかもそれはたった5つでいいのです。本書はその５つの質問を詳しく教えてくれます。もとはハーバード大学教育大学院長が卒業式で行ったスピーチで、その動画は世界中で1000万回以上視聴されたそうです。本書では、その全貌が分かります。

2018/03/29
5倍速で結果を出す スピード×ダンドリ仕事術(岡田 充弘)

仕事の成果を高めるのに必要なのは、スピードとダンドリです。パソコンの操作を多少速めるぐらいでは不十分です。対人関係や判断など、あらゆる面で改善が必要です。そのために何をすればいいのか？その答えが書いてある本です。スピードとダンドリの本だけに、本書もシンプルに、ムダ無く書いてあります。

2018/03/23
Google流 疲れない働き方 やる気が発動し続ける「休息」の取り方(ピョートル・フェリークス・グジバチ)

成果が出ないのは、疲れているからかもしれません。あのグーグルでは、社員が最大のパフォーマンスを発揮できるように、身体はもちろん、感情、集中力、心理などのエネルギーを高めるべく、食事・睡眠・組織などを指導しているそうです。その方法を元グーグルの人事担当者が教えます。