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2012/05/21
プロフェッショナルなチームをつくる 営業マネジャーの仕事術(長田周三)

プロフェッショナルなチームをつくる 営業マネジャーの仕事術(長田周三)
最強の営業部隊を作り、指揮しよう!プロのチームを率いれば成績アップは思いのまま。やりがいもダントツをです。トップ営業マネジャとして25年間キャリアを積んだコンサルタントの目標達成のための72のアドバイス。営業関連の方、マネジャーの両方にお勧め。
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2012/04/27
シャアに学ぶ"逆境"に克つ仕事術(鈴木博毅)

シャアに学ぶ
ガンダム世代も、職場ではリーダー世代。だったらなじみの漫画に学びましょう。優れたプレイングマネージャー、赤いすい星、シャアに、判断力、指導力、会話力を学ぶというユニークな試み。良くできています。
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2012/04/25
なぜ「お客様は神様です」では一流と呼ばれないのか(奥谷啓介)

なぜ「お客様は神様です」では一流と呼ばれないのか(奥谷啓介)
こういう考え方もあるのですね。世界に誇れる日本のホスピタリティ。それが利益と社員の犠牲の上に成り立ってるとしたら・・・ホスピタリティとは何か?見直す良いきっかけになると思います。サービスに従事するすべての人に必読の書です。
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2012/04/17
あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール(井上和幸)

あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール(井上和幸)
係長・主任と言えば、組織の中では、初めて下に人がつくポジション、サラリーマンとしては節目です。分からないことだらけなのに、お手本が見当たらないことも少なくないはず。そんな人は、本書で学びましょう。「群れるな!」「上司の言葉をそのまま伝えるな」「卒業日を決めよ」など、「なるほど」と思う言葉が詰まっています。この手の本では格段に分かりやすい。お勧めです。
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2012/04/16
「ゆとり世代」を即戦力にする5つの極意(伊庭正康)

「ゆとり世代」を即戦力にする5つの極意(伊庭正康)
ワンピースに憧れるゆとり世代。彼らは、絆重視の世代です。「使えない」と切り捨てるのでなく、使い方を考えましょう。本書はそのマニュアルになっています。今も昔も、独立できる人を大量輩出するリクルートの人材育成手法を活かして、ゆとり世代を戦力に育てる方法を分かりやすく教えます。具体的な手法を5つの極意として紹介。類書の中ではイチオシです。経営者や人事担当者、マネージャーまで、職場で若い世代と接点のある方は必読です。
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2012/04/04
「超」入門 失敗の本質 日本軍と現代日本に共通する23の組織的ジレンマ(鈴木博毅)

「超」入門 失敗の本質 日本軍と現代日本に共通する23の組織的ジレンマ(鈴木博毅)
面白い!そしてタメ息が出る・・・なぜ、ニッポンは失敗するのか?失敗続きの日本から、組織のジレンマが学べます。『失敗の本質』野中郁次郎先生推薦。
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2012/04/02
一流の指導力 日米プロ野球で実践した「潜在力」の引き出し方(立花龍司)

一流の指導力 日米プロ野球で実践した「潜在力」の引き出し方(立花龍司)
なるほどー。学びの多い本でした。潜在の能力を引き出すのは、難しいですよね。異業界に学びましょう。スポーツ界の一流指導者が教える、部下の、子供の育て方。
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2012/03/16
リーダーになって伸びる人、伸び悩む人(延原典和)

リーダーになって伸びる人、伸び悩む人(延原典和)
リーダーシップは、センス?そんなことを言っていてもはじまりません。組織で働く以上、あるところからリーダーとしての役割を期待されるからです。はじめは散々だったのに、今ではアメフト日本代表コーチとして、最強伝説をたたき出している著者が、リーダーシップの身に着け方を教えてくれます。
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2012/03/12
実践ワークライフバランス プロジェクトの進め方と定着の仕組みづくり(小室淑恵)

実践ワークライフバランス プロジェクトの進め方と定着の仕組みづくり(小室淑恵)
ワークライフバランスの本格的な教科書です。5社の事例つき。
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2012/03/02
理系のトップはなぜダメなのか(諒純也)

理系のトップはなぜダメなのか(諒純也)
理詰めの理系人間には、リーダーは務まらないのか?その典型が、二人の総理大臣だった・・・理系の人も、文系の人も読むと面白いはずです。
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主宰者

藤井孝一
藤井孝一
経営コンサルタント
週末起業フォーラム発起人・元代表
(株)アンテレクト代表取締役

慶応義塾大学文学部を卒業後、大手金融会社でマーケティングを担当。米国駐在を経て、中小企業と起業家への経営コンサルティング開始する。2002年6月「週末起業フォーラム」を設立。この新しい起業スタイルを全国のビジネスパーソンに普及させるべく奔走中。

株式会社アンテレクト

東京事務所:
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東京都千代田区神田小川町3-10 新駿河台ビル4F
Tel.(03)6273-7950
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