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ビジネス選書&サマリー

無料版・バックナンバー<2005年>

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2005/02/25
よい上司ほど部下をダメにする

よい上司ほど部下をダメにする

■ジャン=フランソワ・マンゾーニ ジャン=ルイ・バルスー…

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2005/02/18
NYPD No.1ネゴシエーター最強の交渉術

NYPD No.1ネゴシエーター最強の交渉術

私は、元ニューヨーク市警のトップ・ネゴシエーターとして、ハイ ジャックやビルのたてこもり、橋の上からの飛び降り自殺未遂など、 あらゆる事件を「交渉」によって解決してきた。 われわれネゴシエーターのことは、映画やテレビドラマなどで知っ ている人も多いと思う。しかし、そのノウハウについては一般には あま…

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2005/02/11
楽天の研究 なぜ彼らは勝ち続けるのか

楽天の研究 なぜ彼らは勝ち続けるのか

楽天の三木谷浩史社長が社員に求める「楽天らしさ」は「成功のコ ンセプト」に端的に現れている。この「コンセプト」5か条は、全 社員が社内で携行を義務づけられている社員証の裏に記されている。 楽天グループにおける5つのコンセプトとは、…

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2005/01/28
希望格差社会―「負け組」の絶望感が日本を引き裂く

希望格差社会―「負け組」の絶望感が日本を引き裂く

巷にあふれる国民年金未納のフリーターたちに「なぜ年金を払わな いのか」と尋ねると「5年後の生活の見通しも立たないのに50年後 の心配などできるわけがない」「俺たちはろくなものを食べていな いから60歳くらいで死ぬに決まっている」という答えが返ってくる。…

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2005/01/21
おカネの発想法

おカネの発想法

新しいおカネがデビューしたが、冷静に考えれば、たかが「紙切れ」 だ。一度も使われていない新しいお札を、なぜ私たちはおカネとし て使うことができるのか。誰も使ってくれなかったらどうするのか。 おカネには、このようなリスクがある。なぜそういうリスクがある のかを突き詰めていくことは、「おカネとはいったい…

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2005/01/14
隣りの成果主義

隣りの成果主義

日本企業の成果主義導入が本格的に始まったのは1990年代後半だ った。第一次ブームは1996年以降、先進企業が段階的に導入した。 第二次ブームは2000年、大企業の本格的導入がピークに達した。 その後、導入企業数はいったん減少に転じたものの、2003年以降は 再び増加し続けている。これが第三次ブーム…

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2005/01/07
101人の起業物語?彼らはなぜ成功したのか?

101人の起業物語?彼らはなぜ成功したのか?

起業するにあたってもっとも大切なこととは何だろう。それは、「新 しいビジネスモデルを作ること」にほかならない。成功者は、何か しら新しいコンセプトを打ち出している。 熟考した末にひねり出したものでもいい。偶然、思いついたもので もいい。それが新しいものでありさえすれば。あとは実行する勇気 を持つだけ…

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主宰者

藤井孝一
藤井孝一
経営コンサルタント
週末起業フォーラム(現・週末起業実践会)発起人・元代表
(株)アンテレクト取締役会長

慶応義塾大学文学部を卒業後、大手金融会社でマーケティングを担当。米国駐在を経て、中小企業と起業家への経営コンサルティング開始する。2002年6月「週末起業フォーラム(現・週末起業実践会)」を設立。この新しい起業スタイルを全国のビジネスパーソンに普及させるべく奔走中。

株式会社アンテレクト

東京事務所:
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町3-10 新駿河台ビル4F
Tel.(03)6273-7950
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